educación virtual curso seminario online cursa virtual Pablo Scarfo

En la actualidad ha cobrado gran relevancia dentro del ámbito de las organizaciones la evaluación psicotécnica, en términos de valoración, estimación de la conducta humana, aplicada en el rol laboral. La necesidad de contar con un pronóstico lo más preciso posible acerca del futuro desarrollo de una persona en su puesto de trabajo. En este curso, se completarán a la batería de test, técnicas para la evaluación del candidato y como arribar a la redacción del Informe laboral, como así también un enfoque desde las Neurociencias y su aplicación en el campo laboral.

El objetivo es aportar un mayor nivel de especialización a la formación de los profesionales en la evaluación psicológica aplicada al ámbito laboral / organizacional. Aportar lineamientos y conceptos específicos que favorezcan a la comprensión de los alcances de la evaluación psicológica en el  ámbito de las organizaciones. Proporcionar elementos tanto teóricos como prácticos que faciliten el análisis y la redacción de los Informes Psicolaborales.

Destinado a Lic. Psicología y Psicopedagogía y a estudiantes de ambas carreras.

Programa:
- Clase 1: Rol del Psicólogo como evaluador externo e interno.

Descripción del Puesto de trabajo. La entrevista. Observación de la conducta durante la evaluación. El perfil del Postulante solicitado por la empresa, aspectos implícitos e explícitos. Cultura Organizacional.
 

- Clase 2: Neurociencias aplicada a las Organizaciones: el objetivo es que el alumno  conozca las aplicaciones de la neurociencia cognitiva en el comportamiento humano y su aplicación en la planificación de su tarea. Desarrollaremos algunas  Funciones Cognitivas que son relevantes en diferentes perfiles laborales; y las técnicas para su evaluación y el conocimiento de  las condiciones  neuropsicológicas del candidato.

-Evaluación de la Atención y Concentración: Concepto de Atención y Diferentes tipos de atención. Instrumentos orientados a la valoración de procesos atencionales aplicables a la población adulta, normas de administración y puntuación de técnicas para valorar las funciones atencionales de uso corriente en nuestro  país.      Toulouse –Piéron, TMT A Y B (Evaluación de Funciones Ejecutivas), Test de Cancelación, entre otros. La importancia de evaluar la Atención sostenida y  dividida en diferentes puestos y o perfiles laborales y en el manejo de Vehículos/ Maquinarias. Concepto de Neuroliderazgo.
-Evaluación Viso-espacial, de la Viso-percepción y la Visoconstrucción: Test Figura Compleja de Rey –Osterrieth. (Gráfico)
-Evaluación de la Memoria: Test de Aprendizaje Auditivo-Verbal de Rey ( RVDLT); Test Auditivo- Verbal de Rey, versión Buenos Aires ( TAVR-BA); Test de Copia de la Figura de Rey.
 
- Clase 3: Test El Cuestionario Desiderativo:
Fortalezas y Debilidades de la identidad  en el Test desiderativo, mecanismos de defensa e identificación proyectiva .Se utiliza en el área  laboral, debido al amplio espectro poblacional al que se le puede aplicar, resultando económico en tiempo y debido a que a partir de su interpretación se puede obtener rica información acerca de aspectos estructurales y dinámicos de la personalidad.
 

- Clase 4: Test Gestáltico Visomotor de Bender Proyectivo: adaptación de Max Hutt.
Su uso brinda un suplemento que permite no sobreestimar los comportamientos verbales de un sujeto, concretar tareas de evaluación psicológica en personas no escolarizadas o pertenecientes a diferentes subsistemas culturales, así como diferenciar fenómenos de proceso psicótico y delinear áreas de conflicto y estilos de defensas.
 

- Clase 5: Test de Wartegg Laboral: es un test proyectivo gráfico que nos  permite realizar inferencias respecto a rasgos de personalidad del evaluado, nos aporta los siguientes aspectos:  Modalidades de comportamiento y afrontamiento puntuales ante ciertas situaciones o temáticos en particular que no siempre se generalizan a todas las situaciones que el sujeto deba resolver;  Extrapolar rasgos objetivos y claramente manifiestos de la personalidad del evaluado; Explorar la situación vital actual del evaluado. 

- Test de los Colores  de Max Lüscher: El test de Lüscher, también conocido como Test de los Colores es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una prueba que trata de conocer nuestra personalidad a través de la elección de un color, es muy frecuente encontrarlo en pruebas de selección laboral.  Algunas de las características que persigue aplicadas al ámbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrés, o el tipo de personalidad.

- Clase 6: Redacción del Informe Laboral: Modelos de Informes para perfiles Operativos, Medios y Jerárquicos. Ejemplos y Debate sobre los requerimientos actuales del mercado laboral.

- Clase 7: Autoevaluación y Conclusiones.

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